创业失败，回来找工作。主要用的是B??S直聘（以下简称BS）和前??忧（以下简称QT）。大概找了3个多月，面试了几个公司，大概经历如下：

++贷款公司A++

刚装上BS的招聘App，有个贷款公司的人力小MM联系的，当时正在这个公司附近办事，就顺道去了。招的是技术支持，薪资6K~8K。当时就是挺好奇的，就去看了看。和运维经理直接聊的，他直接看了我的简历，感觉我不可能在那里干，就直接开始聊天了。公司离我住的地方太远，而且薪资也蛮低的。

++外包公司B++

因为之前有外包到银行做运维的经历，所以应该是在QT上被搜到的。过去了部门经理聊了会儿天，技术上的东西没说太多，一方面我自己好久不在一线做，记不太清晰，二来去银行做运维，也不需要技术特别高。聊了半个小时吧，说是要去甲方那边再面一遍。之后约了去面试的时间，可是当时有事，要改期，后来就没有消息了。。

++外包公司C++

也是在QT上被搜到的，电话上问了一些之前工作的经历，就直接安排到甲方去面试了。证券公司，装修真不错。可惜我之前一直做系统运维，结果人家要的是DBA，只能呵呵了。可是人力这边没跟我说过招DBA啊。

++创业公司D++

小型创业公司，广告行业的，招个运维工程师。薪资10K，可能还要低。主要和部门经理、CTO聊了聊。技术细节真是想不起来了，惭愧啊！！！不过感觉运维工作还是能胜任的。最后也没消息了，个人感觉是当时问及加班和薪酬时，回答的不是很好吧。挺可惜的，因为离家近。

++传统公司E++

一家零售传统公司，招IT经理。IT就3人，一个经理+2个网管。原来的经理离职了。公司正在上ERP，出了一堆问题。当时和总监聊的还可以。后来要等和总经理谈。和总经理谈的时候，总经理对技术的理解和IT体系的理解都有些偏差，当时真应该忽悠一下，别说的那么直接。。后来就没消息了。

++创业公司F++

一家几十个人的小公司，招个运维经理。先和人力聊了一会儿，随便侃大山。后来和总经理又侃了一次。技术上的细节没真没说，就针对公司发展谈了下IT的规划。面试算是过了，不过人力随后通知唯一的小弟离职了。光杆司令哦！！好在离家近。

感觉在面试过程还是犯了很多错误，首先在加班的问题个人还是挺抵触的，估计老板不喜欢。其次是好久不在一线了，好多技术细节真想不起了，面试减分啊。

PS：在QT上主动投的简历真没有人理啊，通知面试的都是企业主动搜索的。之间做过6年IT工作，桌面、运维、集成都干过。感觉主要IT技术都了解吧，精通就不敢说了。12年离职的时候薪资12k，现在，唉！！ 不可言说！！